先生・保護者の皆さまへ

弊社は、昭和36年頃から港湾・河川に関係する事業を営んでおります。令和4年現在は建築工事現場から発生する建設発生土を船積し、千葉県特定事業場に運搬・埋め立て処分する事業がさらに加わっています。新事業が好調なこともあり、2021年度は業績・売上ともに過去最高を記録しました。その一方で、解決に向けて取り組んでいる大きな課題が二つあります。

一つ目は環境問題への取り組みです。

私たちは事業を通じて、平和で明るい社会を創ることを目標に掲げて日々邁進しています。地球に優しい環境を維持するために日常業務から見直し、脱炭素社会の実現とSDGsとESGに積極的に取り組んでまいります。

もう一つは、人材不足です。

特に建設業界はその最たるものですが、黙っていては何もかえられません。社会人として主体的に行動し、責任感溢れる社員を育てたい。そんな思いから、弊社は新入社員教育や階層別社員研修に力を注いでいます。しっかりとした人材育成カリキュラムの編成により、直近5年の若手社員定着率は100%を誇ります。（過去3年以内）

こうして私たちは目の前にある課題に丁寧に向き合い、一つひとつクリアしてまいります。

高校を卒業され、社会人としてスタートする大事な生徒さんやお子さまたちの輝かしい未来のために、たくさんの選考先の中から弊社のサイトをご覧いただきありがとうございます。私たちに足りないこと・課題はたくさんあります。これからはさらに福利厚生をさらに充実させるでしょう。環境に配慮できる技術力の向上も目指したい。そうした変化私たちのもとで、ぜひ意欲的な若い力を発揮していただきたいと思います。ともに成長できるように、社員一同でサポートします。ご安心ください。

最後になりましたが、皆様方のご健勝を祈念いたします。

株式会社どき
代表取締役　田口 慶介

1.人間関係など職場環境

高校卒業後に社会人になった方が退職する理由の多くは「人間関係によるストレス」とされていますが、当社ではそうした心配もご無用です。業務中なら、後輩からの技術的な質問・相談に対して具体的なアドバイス、指導により丁寧に対応。新入社員くらいの年齢の子どもさんをもつ先輩社員も多いため、とてもかわいがってくれます。

若手社員同士は福利厚生のフットサル・ゴルフを通じた交流や仕事帰りの食事、休日の買物、釣りやキャンプなど共通の趣味を持つ者同士で頻繁に出かけるようです。当社の社員は年齢差関係なく仲が良く、コミュニケーションもしっかりとれています。社員間や年代の違いで生まれる変なギスギス感もまったく存在しません。

2.成長を実感できる教育体制

多くの建設業がそうであったように、当社も長きにわたり中途採用中心で、現場でのOJTメインの教育体制でした。このままでは慢性的な人材・後継者不足になりかねないと考え、2021年度から新卒採用にシフトチェンジしました。それに伴い、社内教育システムを見直すとともに社員研修を導入。若手社員のみならず、既存社員の教育にも力を入れ、階層別で一般職研修と管理職研修を実施し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップも可能にしました。

一生にたった1度しかない新卒入社で当社を選んで良かったと将来思えるように。人として・社会人として成長できる環境を引き続き整えてまいります。

詳しくは福利厚生・教育制度ページへ  ＞

3.働きやすさ重視の福利厚生

自然を相手にした仕事ですので、工事現場の労働環境はそう簡単には変わりません。だからこそ、できることはすべてやろうと考えて、働く環境を改善するアイデア・ツールは意欲的に導入しています。社員あっての企業という思いがその根底には流れています。

詳しくは福利厚生・教育制度ページへ  ＞

もちろん、下記の人物像がすべて当てはまる必要はありません。一つでも生徒さんやお子さんが当てはまると感じたら、ぜひ当社の採用面接にご応募ください。みなさんのお話をじっくりお聞きする時間にしたいと思います。

1.素直で感じのいい人

入社1年目は、失敗すること・間違いもたくさん経験します。そうした時こそ、先輩社員や上司からのアドバイス・指摘を受け入れる素直さは、社会人として成長するためにとても重要です。難しいことは何もありません。「はい」という明るい返事、「ありがとうございます」を意識する、悪い時は素直に謝る、そして笑顔でいることだけです。日常生活でも大事なことを、社会人として心がけてください。

2.川や海に興味を持てる人

当社は川や海などの自然を相手にする仕事をしています。川や海を舞台にして働く以上、環境保全に対する理解が必要です。そのため、企業として環境保全に積極的に取り組むことはもちろん、企業に所属する一社会人としても、環境に対する興味と理解・配慮を忘れてはいけません。

3.ものづくりが好きな人

私たちの仕事は建設業として構造物をつくり、お客様に納めることです。ですから、まずものづくり好きであることは、必要な要素の一つとなります。生活の基盤となるインフラ工事に携わり、完成した構造物が市民を守る。そこにやりがいを感じ、仕事を誇れる方であって欲しいと思います。

4.目標達成に向けて努力できる人

仕事と私生活の目標を達成するために大事なことは、毎日の小さな積み重ねです。1回だけなら簡単でも、毎日続けて習慣化するのはとても難しいもの。その事実にいち早く気づいて、努力を継続できるならすぐにでも成長できるはずです。

5.しっかり自己啓発に取り組める人

若いうちに学習・努力した量は、30〜40代の技術力・知識の蓄積の差となって表れます。仕事外で自己学習をすることは、明確な目標や意識が高くなければ難しいのも事実。そこでモチベーションを保ちながら自己研鑽できるかが重要です。努力する人は会社が全力でサポートします。