社内いずれの部署も陽気で明るい社員が多いです。 社員旅行やBBQといった社内行事、有志が集うフットサル・ゴルフを通じて、他部署のメンバーと自然に交流する場面も数多くあります。社員同士が縦にも横にも繋がっているため、社歴や年齢問わずコミュニケーションもとりやすい雰囲気です。 社内研修を導入してから、社員が自発的に資格取得などに取り組むようになりました。先輩社員もそんな若手に対して積極的にアドバイスする空気が生まれ、相乗効果で会社全体に良い流れが出ています。意欲のある社員には会社として積極的にサポートするため、スキルアップを目指す方には最適な環境です。
借り上げの社宅（マンション、アパート）があります。
住宅補助として、家賃の半額を会社が負担します。
付近の家賃の相場は7〜8万円ほどです。
会社の敷地内にある寮の利用も可能です。
2021年度の有給取得率は約35.0％でした。まだまだ改善の余地はありますが、建設業では高めの取得率となっています。なお、取得率は年々増加傾向にあり、先輩社員・管理職も積極的に有給を取得するなど、若手社員が有給を取得しやすい環境を整えています。
新入社員は入社直後に、他企業との合同新入社員研修が2日間、10月にフォローアップ研修が1日あります。他社と合同での新人研修で、社会人としての健全な価値観醸成とビジネスマナー研修を受講。社会人と学生の違いや、社会人への意識改革などのマインドセット、電話対応、名刺交換などの基本的な社会人の所作・礼儀をしっかり学べる講習を用意しています。
その他、詳しくは福利厚生・教育制度のページをご覧ください。
繁忙期の10月～4月を中心に、残業は多い月で10時間程度ありますが、基本的には定時で帰宅可能です。現場の工期によって異なりますが、それほど多くありません。 休日出勤はまったくないとは言えませんが、代休取得が可能です。こちらも繁忙期の10月～4月を中心に、休日出勤をお願いする時があります。やむをえず休日出勤した場合でも、労働時間と体調を管理するなど法令遵守に努めています。
人物重視の選考となっています。なお、当社が求める人物像は以下の通りです。
面接の日時については、できる限りご希望にお応えします。応募時にご相談ください。なお、大変申し訳ありませんが、日曜日の面接は対応いたしかねます。
